「清明节给领导祝福短信」平时休息周六领导说

节日祝福语是大家对身边的人表达心中节日祝福的话语，其中就包括《清明节给领导祝福短信：平时休息周六领导说清明节就休息周六1天这合法吗？》，那么下面就是文案猫小编给大家收集的节日祝福！

事实上清明节确实只是休息一天，只不过是跟周六周日连起来了，加一起就是调休了三天。

清明节如何给领导发信息?

清明节，，就别发了，你想讨好领导，这个节不是时候呵呵，说话直了一点，别见怪。

祝你先人节日快乐

清明节怎么写请假条？

尊敬的领导：

清明 节是我国传统节日，也是最重要的 祭祀节日，是祭 祖和扫墓以及踏青的日子。为继承传统，为祭祀先人 ，也为踏青，故特此向公司请假两天，扫墓。请领导批准。领导敬上

2011年*月*日

我们平时一周休一天，清明节领导要求只放两天假，这样合理吗，我们有没有权利要求三天假

平时一周休一天，清明节领导要求只放两天假，这样不合理， 有没有权利要 求三 天假有权利要求三天。劳动法有明确规定的，清明要放三天，劳动者当然可以要求企业按照法律来执行假。

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有 平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

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