「双节送祝福给员工」送给下属员工的祝福语

节日祝福语是大家对身边的人表达心中节日祝福的话语，其中就包括《双节送祝福给员工：送给下属员工的祝福语》，那么下面就是文案猫小编给大家收集的节日祝福！

2010年的新年钟声即将 敲响，在这辞旧迎新的喜庆日子，我们 谨代表xx科技产业集团有限公司全体员工向曾经在产业岗位上辛勤工作的各位老同志以及你们的亲人致以节日的问候和美好的祝福！对大家多年来给予产业集团的热情关心和支持表示衷心的感谢！

2009年是xx科技产业集团迅速成长、蓬勃发展的一年。在校党委、行政的高度重视和领导下，xx科技产业集团经历了管理体制转变和完善、运行机制转换的过程，开始了由传统产业向高科技产业结构转变的创业历程。一年来，产业集团遵循以市场为导向，以改革为动力，以管理为手段，以科技为内核，以整合资源为基础，以效益为中心的经营理念，勇于探索，大胆实践，圆满完成了工作任务，实现了集团年初制订的经营目标，各企业运行情况良好，职工思想稳定。

2010年，我们将携世纪之雄风，立凌云之壮志，承光荣之传统，创产业之辉煌。我们确定了新的长远发展目标，坚持“积极发展、规范管理”的八字方针，坚定不移地走产学研联合的道路，推动学校科技产业成果向现实生产力的转化，争取把学校的科技产业工作推上新的台阶。

各位老同志，学校科技产业建设和发展的一切成就，离不开你的关心和支持，是我们共同力量凝聚的结果。让我们携起手来，以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，改革创新，也欢迎你们为学校科技产业的发展献计献策，继续支持我们的工作。

祝各位老同志新年快乐、万事如意、身体健康、合家幸福！

在古代，「君」是指 君王，「臣」是指臣民，现代社会君臣关系就是领导与被领 导的关系。例如企业里面有经理与员工的关系，学校里面有校长与老师的关系等。在这些关系当中如何处好就很重要，所谓「君仁臣忠」。君仁，是处处替属下著想，甚至於不是只有替下属著想，还要替他的家庭，替他的家人著想。「臣忠」，这个忠是忠领导人，忠於他的本分、他的职责，忠於他的团体，这叫臣忠。

(一)君仁

1.不听谗言

2.公平

3.依从修身、齐家、治国、平天下次第

4.关心员工德行教育

(二)臣忠

1.劝谏

2.知恩

双节送祝福给员工：春节送给员工的祝福短信

(一)君仁

1.不听谗言

在中国古代连家庭都有君臣关系。以前的家庭都是大家族，德高望重的长辈就是领导者，整个家族的决策都要由他们来决定。在明朝的时候有一个读书人叫郑濂，他们家族有上千人口，七代同堂，而且家庭和睦。与古人相比，现在是夫妻两个人待一个孩子都不能和睦，甚至连夫妻两个都搞不定，还会常常吵架。以前人不听「妇言」，是因为女人受教育的机会比较少，不接受教育就对古圣先贤的教诲、对做人的道理不懂。不懂做人的道理，眼界就会很短，心量很狭窄，就喜欢计较，使整个人心不平，流言蜚语、嫉妒纷争就出来了。现在男人没真正受过做人处事的教育，也会常与人计较得失。所谓「来说是非者，便是是非人」。搬弄谗言的人的动机是要控制你，要让你的家庭不和，让你的团体不和。所以一个领导者要有智慧，拒绝谗言和搬弄是非者的离间。

2.公平

在团体里面太需要平等了，假如你对某个员工别偏好，时不时就给他加薪，给他一个奖品，其他员工不服气，慢慢怨气一积累，到时候就爆发了。所以不止家庭内要平等，团体内也要平等对待。

3.依从修身、齐家、治国、平天下次第

作为领导人最重要的是要以身作则。有一位老师看到＜弟子规＞后很高兴，他想我可以拿这本书好好教训学生。他回去之后很兴奋，隔天就开始像一个警察站岗一样，看到学生那里错了，马上批评他：「不要跑『事勿忙，忙多错』；你的桌子怎摩整理的这麼差劲，『置冠服，有定位，勿乱顿，致污秽』」。一个多月之后，他觉得做得很辛苦，疲於奔命，却收不到甚麼效果。

我就跟他沟通说：「一个领导人，一个老师最重要的不是去命令学生做到，而是自己要先做到，要以身作则。」他心念一转回去作法就变了，凡事先要求自己做到。有一天他自己整理桌子、擦桌子，当把头抬起来一看，发现两、三个孩子也跟著他在擦，后来全班的孩子都起而仿效一起动手擦起桌子来。他在那个时候内心很感动，觉得以身作则的力量很大。

后来他带学生去一个公园做教学考察，在这个公园里面，他就很自然的蹲下去捡起了一个纸屑，检了差不多二、三张。突然回头一看，发现几十个学生统统都在捡垃圾，他看见这一幕时眼泪都快掉下来。同时他也发现了一个真理，为人父母、为人老师、为人领导者最重要的是什麼？要以身作则，这个教育的力量、教化的力量、感化别人的力量特别大。

古代圣君时时刻刻都想到自己的过失，他们的德行都成为全国的模范，像周文王、周武王。很伟大的人都是把做人最根本的事情做好，然后感动全国人民。周文王对父亲非常孝顺，他每天早上、中午、晚上三次去向父亲问安，看到父亲身体很好，他内心欢喜；看到父亲身体不适，他就觉得很难过。而且三餐的食物他都亲自去查看。周文王是真正做到了「晨则省，昏则定」。孝是人的性德，当一个君王这样做的时候，会触动全国人民本善的心，就会带动一个国家的孝道。＜大学＞里面说「一家仁，一国兴仁」，一个家庭的仁德之风，会带动整个社会仁德风气。所以带领一个国，带领一个团体，一定是从自己修身、齐家做起，自然而然能治国、平天下。

孟夫子对於君臣关系，有一段很精辟的教诲，孟夫子说：「君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇雠」。从这里我们可以体会到，部属对於领导人态度都是取决於领导人的态度，所以一个团体带不好，一个企业带不好，谁要负最大的责任？领导人。所以当我们的组织、我们的企业带不好，不能责怪部属和员工，要先反省自己，要想到汤王那句话「万方有罪，罪在朕躬」，罪在自己，这是君对臣的一种态度。

4.关心员工的德行教育

有一位企业家曾经遇到一个很大的挫折，亏损了差不多七、八亿。这样的挫折并没有让这位企业家灰心，员工与他一起同心同德，终於让企业起死回生，不仅把企业拉起来，而且还做得很好。在最艰苦的时候，为什麼员工没有离他而去，反而还肯这样付出?后来我们了解到这个企业家非常关心员工的做人教育，他是把员工的成长，员工的人生幸福放在心上。正是他有这分爱护员工的仁慈之心，自然得到员工的爱戴。

我觉得不管说什么题材的，也不用管字数多少，关键在于用心而不在于形式，心到了都会感觉到温暖而不管采用什么样的题材或者形式，呵呵，不好意思，这也不算是回答

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