「单位讲话励志」励志演讲视频

生活中充满了各种各样的挑战，我们要风雨兼程，激励自己不断前行。下面就是文案猫小编给大家收集关于《单位讲话励志：励志演讲视频》的励志语录，希望能激励每一个奋斗中的你！

中国演讲大师有成功的励志大师陈安之，他说得很好。新东方总裁俞敏洪虽然不是讲师，但他的演讲诙谐风趣，堪称演讲大师。他也有企业管理方面的重大问题，余世伟，对领导的人品很在行。还有疯狂的英语老师李阳。谷歌中国副总统奥巴马的同学李开复为大学生发表演讲。还有一个鲜为人知的李健，浙江大学郑强教授。他谈到中国在大学教育和生活方面有多强大。翟宏深讲的是国学的应用。 . .这些肯定够你喝一壶了哈哈，好好学习吧。

单位励志演讲：保险公司鼓励演讲

增加员工已成为保险行业永恒的话题。然而，“增员难、增难、留难”一直是所有保险公司面临的共同问题。增加人手真的很难吗？我们来看看这个现象：菜鸟班已经报名了几百人，但剩下的却寥寥无几。随之而来的是增员、裁员、增员、再裁员的恶性循环。其背后是时间、费用和精力的增加。同时，社会对人寿保险的态度也会很消极。西安

谈招、招、留三大难题

保险代理人要想继续发展，营销团队是保障；业绩要不断提高，新兵的发展是基础。因此，增加员工已成为保险行业永恒的话题。然而，“增员难、增难、留难”一直是所有保险公司面临的共同问题。增加人手真的很难吗？

我们来看看这个现象：已经有数百人报名参加了菜鸟班，但留下来的却寥寥无几。随之而来的是增员、裁员、增员、再裁员的恶性循环。其背后是时间、费用和精力的增加。同时，社会对人寿保险的态度也会很消极。显然，招工难的问题越来越突出。但是，增加人员很重要，更重要的是留住新员工。笔者简单谈谈如何提高新人的留存率，以及如何打造有价值的团队。

首先，要以收入和保障为基础，激发留存兴趣。无疑，无论是投身寿险行业还是其他行业，人们往往都要考虑行业的收入，这也是推动市场人员流动的主要因素。所以，新人加入公司，首先要知道收入和福利保障，让他知道公司有其他公司无法比拟的亮点。通过在团队中树立标杆，比如宣传一些营销人员所享受的佣金收入和福利，可以增强新人的信心和留下来的决心。

其次，要及时规划，用发展留住新人。以兴趣点推广，让他们围绕兴趣点做自己的工作，并且知道为什么以及如何去做才能做得更好。通过展示公司的发展前景和综合实力，对公司充满信心，不再对自己的选择产生怀疑和迷茫。荣誉制度注重团队长期荣誉的培养和激励。因此，将新人纳入长期发展的荣誉体系，是对员工的长期激励和提升。

再次，加强系统培训，稳定新人。俗话说，“教育是最大的利益”。销售人员的成长过程是一个不断学习、不断完善、自我充实的过程。通过不定期的培训，积极提高新人的专业知识和业务技能，增强其业务发展能力和信心。同时，通过为新人制定连线培训计划，让新人感受到公司对他的关注和关怀，感受到公司和团队为他提供了一个不断学习的平台，从而达到目的隐藏团队，安抚人心，留住新人。最后，新人要通过增强团队精神融入团队。感情是培养出来的。所以，要更加重视新人，用团队拉、帮、带，陪新人参观，陪新人方便签约，陪新人下单等，让新人逐渐熟悉业务发展流程和签约流程。

对于新人遇到的问题，要及时帮助解决，树立团队精神，加强沟通，让新人早日进入角色，尽快融入团队，成为团队的一员。团队。通过新人的细心呵护，让他们感受到团队的深厚情意，让他们踏踏实实的留下。业绩是生存之本，增加员工是成长的命脉，留住人才是成长的基石。从每一个细节做起，用心留住新人，只有这样，才能打造一支能吃苦耐劳的营销团队。

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