曾仕强的名言

曾仕强的名言

1、展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中，完成修、齐、治、平的人生使命，立业才有价值。

2、中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。

3、本钱没有问题，技术没有问题，市场没有问题，什么都没有问题，就是人的问题，一切都是人的问题。你把人搞好了，你什么事都可以做，你人搞不好，你迟早要出问题。

4、对上要有礼貌，但是不能够讨好。人性管理的要决：所有的方法最后只有壹个：摸着石头过河。中国人的事情记住六个字：两难，兼顾，合理。

5、要抓住机会让别人知道你有什么本事。

6、要到生死关头，利害相交的时候，才能知道壹个人的真心。

7、与其早成功，不如晚成功，与其晚失败，不如早失败。

8、人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象壹个人一样，效率就高了。

9、干部是没有面子的，面子要给总裁，干部要面子你就死路一条。

10、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通。

11、只要合理，怎样变动都可以中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。

12、该听的话可以听，不该听的话就不要听。

13、大同必须包容小异，世界大同并非世界一同。

14、好好工作，其实是对自己好，不是对别人好。

15、处顺境其实非常危险，处逆境反而比较安全。

16、一切来自社会，最后是还给社会。

17、做事情前，一定要做好周密的计划，遇到困难时，人要找自己行得通的路。

18、人生最大的价值，就是死了以后，还被人们怀念。

19、只要有做好事的心愿，就会走出一条路来。

20、壹个人动机纯正，完全为公，就是随机应变。壹个人动机不纯，完全为己，就是投机取巧。

21、读历史千万记住，要把以前的缺失改过来，而不是一味得照着错的做。

22、人伦关系，便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。

23、看壹个孩子，是看他的品德，不是看他的才干。壹个人品德基础良好，一生会很稳固。

24、有本事来拿，拿不到怪自己，是激励的基本原则。

25、看壹个孩子，是看他的品德，不是看他的才干。

26、考核的标准是错不可以而对并没有用。

27、壹个人，要替自己的所作所为担负全部的责任。

28、中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。

曾仕强的名言(二)

1、控制的用意，在保证今后几年如何安人。

2、满脑子只有钱的人，一辈子赚不到钱。

3、做人应该只问耕耘不问收获，因为收获不是自己能掌控的。

4、商业竞争的胜负最终决定在经营者本身的修养上。

5、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。

6、学历史，你应该把它反复地做各种模拟，这样您才知道哪条路是最合适的。

7、有效地会而不议，议而不决、决而不行。

8、所有管理措施，无一不与安人密切相关。

9、组织的功能，在聚合安人的力量，协同一致。

10、壹个人品德基础良好，一生会很稳固。

11、美国式管理的哲学基础是个人主义，日本式管理的哲学基础是集体主义，中国式管理则是我们常用的交互主义。

12、经是方的，规规矩矩，实实在在。权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。

13、人不要求全，应该知足，而只有守分，才会知足。

14、当你得到什么东西，你就失掉什么东西。

15、安人的历程，是由开心而交心，藉交心而共同关心，然后产生同心的一连串心与心的变化。

16、中国是集体领导，个人决策。集体领导是过程，个人决策是结果。

17、志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。各种内外环境的变数，更是随时出现。中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。

18、人的一生，不要留任何把柄，否则迟早变成致命伤。

19、法是过去的产物，情是未来的埋伏，只有理才是现在的指标，中国式管理主张依理应变，按照现在的情势做出合理的调整。

20、做人做事兼顾并重，透过好好做人来把事情做好。

21、圆通就是随机应变，圆滑就是投机取巧。

22、至诚可以前知，预测未来才能做好计划。

23、在家，家和万事兴，出外，把每壹个人都当成朋友。

24、劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。

25、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。

26、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。

27、古今中外只有一条规律，所有的人都要自作自受。